L'importance d'une étude d’implantation avant un déménagement d’entreprise

Dernière mise à jour : avr. 1


Les enjeux de la mobilité domicile travail


D’après une étude de l’IFOP réalisée en 2020 pré et post-confinement, la localisation des bureaux est un facteur essentiel dans le choix de rejoindre une entreprise.

En effet, 46% des 30-35 ans et des 35-40 ans considèrent que les bureaux ont été un critère important dans le choix de rejoindre une entreprise, et le chiffre monte à 53% pour les 25-30 ans.

Autre chiffre significatif : 59% des moins de 35 ans seraient prêts à accepter une baisse de salaire de 5% en contrepartie de bureaux plus accessibles (moins de 20 minutes de chez eux).

Valorisation de la proximité
Valorisation de la proximité


Choisir son implantation d’entreprise pour limiter l'impact sur les salariés


Tout transfert d’entreprise risque d’entraîner une fragilisation, voire une rupture, des relations entre les salariés et l’entreprise : d’après une enquête de l’IFOP réalisée en 2018 sur 3000 salariés, 49% des salariés franciliens estiment que leurs trajets domicile-travail sont «désagréables ».


👉 Un chiffre qui ne dépend pas du mode de transport, mais qui dépend quasi exclusivement du temps de trajet, avec 75% des interrogés qui ont en moyenne plus de 60 minutes de trajet domicile-travail.


Impact du mode de trajets domicile travail sur la pénibilité
Impact du mode de trajets domicile travail sur la pénibilité
Impact des trajets domicile travail sur la pénibilité
Impact des trajets domicile travail sur la pénibilité

En effet, une augmentation de la durée des déplacements quotidiens domicile-travail entraîne des conséquences significatives sur le bien-être des salariés au travail : la même étude indique que les salariés qui ont plus de 40 minutes de trajet

  • se sentent moins bien au travail (mal-être au travail) : les salariés fixent une note de bien-être au travail à 6,4/10

  • restent moins longtemps au bureau (productivité) : les salariés qui font plus de 40 minutes de trajet par jour restent en moyenne 16 minutes de moins par jour au bureau

  • cultivent moins les relations sociales avec leurs collègues (insatisfaction) : seulement 29% des interrogés considèrent les personnes avec qui ils travaillent comme des collègues, mais aussi comme des amis.

  • se projettent moins dans leur entreprise (risque de turn-over accru) : 40% pensent rester plus de 5 ans dans leur entreprise actuelle


Des chiffres à ne pas négliger pour les DRH (Directeurs.trices des ressources humaines) ! Il est nécessaire de limiter les conséquences négatives d’une relocalisation géographique d’entreprise, en se souciant de la mobilité des salariés.


Pour cela, il faut les intégrer au projet de déménagement, les préparer et les accompagner afin d’en limiter les risques.



Étudier le meilleur lieu d'implantation avant un déménagement d’entreprise / de siège social


DRH, responsables RSE, office managers, facilities managers, services généraux, autorité organisatrice de la mobilité (AOM), bureaux d’études... il n’est pas impossible d’anticiper les conséquences d’une décision de transfert d’entreprise pour faire de votre projet de relocalisation un véritable levier stratégique d’engagement de vos salariés.


1km à Pied s’occupe de calculer les trajets domicile-travail de votre équipe vers vos adresses pressenties pour analyser l'évolution et anticiper les risques de turn-over.


Quels sont vos intérêts à réaliser une étude d’implantation sur les trajets domicile-travail de vos collaborateurs ?


1. Mesurer l'impact du déménagement sur les trajets Domicile - travail


Une bonne étude sur les trajets domicile-travail des employés avant un déménagement d’entreprise vous permettra d’y voir plus clair sur les impacts potentiels d’une relocalisation. Vous y verrez le nombre de “gagnants”, c’est-à-dire les collaborateurs, managers ou personnels de la direction qui verront leur distance de trajet domicile-travail réduite, et les “perdants”, ceux qui la verront se rallonger, notamment un travers un certains nombre d’indicateurs :


De temps de transport ⏰

  • l’évolution de la distance domicile-travail médiane en kilomètres avant et après un déménagement

  • l’évolution de la durée domicile-travail médiane en minutes avant et après un déménagement

  • la répartition des salariés en fonction de la durée avant et après un déménagement

De modes de transport 🚲 🚗

  • l’évolution du nombre d’employés pouvant venir à pied avant et après le transfert géographique d’entreprise

  • l’évolution du nombre d’employés pouvant venir à vélo ou à vélo à assistance électrique (VAE) avant et après le transfert d’entreprise

  • l’évolution du nombre d’employés pouvant venir en transports en commun avant et après le transfert géographique d’entreprise : avec l’évolution du nombre de lignes et correspondances, à emprunter


2. Cibler les situations à risques pour éviter le Turn Over


Vous pourrez ainsi identifier le personnel à risque pour avancer des solutions personnalisées pour les salariés. L’avantage de réaliser une étude d’impact sur les trajets domicile-travail avant un déménagement permet en effet d’anticiper et de minimiser les risques, afin de voir d’une part quels types de salariés seront touchés, et surtout sous quelle forme.

Dans le cadre de nos analyses, nous définissons une personne « à risque » lorsque l’un des critères suivants est identifié :

  • les salariés dont le temps de trajet augmente de plus de 15 min

  • les salariés dont le temps de trajet devient supérieur à 60 min, car c’est une barrière psychologique.

Vous obtiendrez également le taux de turn-over des salariés ayant un trajet de moins de 20 minutes, un trajet de 20 à 39 minutes, de 40 à 59 minutes, et de plus de 60 minutes.


👉 Se soucier des employés, c’est également améliorer votre image, et le climat social de vos collaborateurs, ce qui contribue directement à une démarche RSE.


3. Mesurer de l’impact carbone


La réduction nécessaire des Gaz à effet de Serre émis par le secteur des transports individuels se chiffre à 70% d’ici 2030 par rapport à 2018 pour s’inscrire dans une trajectoire compatible avec l’objectif de 1,5°C.


Avec une étude d’implantation de votre entreprise, vous pourrez mesurer ce que les trajets individuels en voiture sur un an représentent en termes de tonnes de CO2 : un chiffre qui peut apparaître dans le bilan carbone, rapport RSE, et plan de mobilité. Vous pourrez par la suite développer un meilleur plan de mobilité en favorisant des solutions alternatives à l’usage de la voiture individuelle pour décongestionner les routes, lutter contre un trafic routier saturé aux heures de pointe, et à une pollution atmosphérique qui augmente.


Le télétravail permet de réduire la taille des bureaux


D’après une étude de l’IFOP réalisée en 2020 pré et post-confinement, il n’a pas fallu attendre une crise sanitaire liée au COVID-19 pour que les salariés souhaitent réaliser du télétravail.

Le télétravail est une demande qui existait bien avant le confinement, et de manière significative : 42% des 1500 salariés interrogés en février 2020 souhaitaient travailler 1 jour/semaine, 31% pour 2 jours/semaine, et quelque 8% pour 3 jours/semaine.


Quand on compare ces chiffres post confinement, les salariés interrogés en septembre 2020 sont 15% à souhaiter télétravailler 1 jour/semaine, 31% pour 2 jours/semaine et le chiffre monte à 22% pour 3 jours/semaine, soit un taux d’évolution de 175% !


Etude IFOP sur le rythme de télétravail
Etude IFOP sur le rythme de télétravail

En stabilisant le télétravail à 2 ou 3 jours par personne vous pouvez réorganiser votre façon de travailler au bureau et réduire le nombre de postes permanents.


Déménagement d'entreprise et Plan de Mobilité


Au-delà de l’étude d’implantation, 1km à Pied chiffre également chaque élément du Plan de mobilité pour que vous puissiez prioriser vos actions. En réduisant la part de la voiture et le nombre de kilomètres parcourus, vous cumulerez plusieurs bénéfices :

  • pour vos salariés : amélioration de la qualité de vie au travail, du bien-être, meilleure sécurité liée à moins de risques routiers

  • pour votre entreprise : réduction du turn-over, de l’absentéisme, meilleure productivité liée à la pratique d’une activité sportive

  • pour l’environnement : baisse des émissions de GES et de la pollution de l’air, baisse du trafic routier, baisse des maladies engendrées par la pollution de l’air


Nouvel outil à votre disposition : le forfait mobilités durables


En plus, coup de bol, l’État favorise la mise en place de vos actions de mobilités durables avec la Loi d'orientation des mobilités, qui met en place un Forfait Mobilités Durables, facilitant la prise en charge par l’employeur des trajets domicile-travail, à condition qu’il s’agisse de moyens de transport durables (moins émetteurs de CO2 que la voiture individuelle).


Pour cela, il permet le versement d'une indemnisation plafonnée à 500€/an/salarié. Ce montant est à votre charge, mais est exonéré d’impôts pour les salariés, et de charges sociales pour les employeurs. Voir notre article sur les 10 Questions Fréquentes sur le FMD.





Alors, prêts à réaliser votre étude d'implantation ? Demandez-nous une démo !