1- Recruter en interne avant d'ouvrir en externe
1km à Pied devient votre talent pool interne pour trouver à faire des heureux avant d'ouvrir le poste en externe :
Sélectionner l’établissement qui recrute
Filtrer les salariés par métier
Filtrer les salariés qui travaillent sur un magasin en sureffectif ou un site où il est habituellement facile de recruter car très accessible.
Trier par gain de trajet
2- Suivre les demandes de mobilité des collaborateurs
Un salarié déménage ou souhaite avoir un trajet plus court ?
Voici comment vous assurer de trouver un match avec les recrutements en cours.
Saisir le matricule du salarié qui fait une demande
Sélectionner les établissements sur lesquels il aimerait être muté / réaffectés
Accéder à sa fiche salarié pour visualiser tous les sites plus proches et les échanges possibles avec des collègues qui font le trajets inverses.
Retrouver toutes les demandes de mobilité en cours sur la page dédiée
Quand vos recruteurs chercherons sur un site mis en favoris, ils les contacteront.
3- Site en sous-effectif / sur-effectif
Vous avez des sites en sureffectifs et des sites en sous effectifs ?
Sélectionner un site en sous effectif dans “Je recrute”
Filtrer les salariés qui travaillent actuellement dans des sites en sureffectif
Trier par gain de trajet
Contactez les salariés pour saisir leur demande de mobilité
4- Ouverture de magasin
Vous ouvrez un nouvel établissement ou vous reprenez un établissement à un concurrent, voici comment trouver des talents en interne qui seront contents de participer à l'ouverture pour éviter qu'il n'y ait que des nouveaux au lancement du magasin :
Ajouter l'adresse du nouveau site sur 1km à Pied
1km à Pied liste vos salariés qui auront un trajet plus court vers ce nouveau site
Filtrer par métier et ancienneté pour trouver vos candidats
Appelez-les ou demandez à leur manager pour valider la mutation
Enregistrez le changement de site à la date convenue
5- Retour après une longue absence
Vous avez des salariés en arrêt longue durée ? Anticipez leur retour pour voir ce qui lui permettrait d'avoir une meilleure qualité de vie et équilibre pro / perso au retour :
Saisir le matricule ou le nom du salarié
Cliquer sur sa ligne
Accéder à la page salarié avec la carte qui montre les établissements plus proches
Enregistrer son souhait de mobilité
Enregistrer un commentaire avec la date probable de retour.
6- Salarié qui déménage
10% des foyers français déménagent chaque année. Vous pouvez sélectionner les sites de son choix et mettre un commentaire pour indiquer la date souhaitée.
7- Trouver des échanges de poste
Un salarié doit être transférer sur un autre site mais vous ne pouvez pas laisser un poste vacant ? Trouvez un échange entre avec un collègue qui fait le trajet inverse.
Sélectionner le matricule du salarié qui doit changer de site
Accéder à sa fiche salarié
Cliquer sur "échanges"
Faites valider les échanges par la direction
Préparer u pas et de travailler dans leur quartier ou pas.
8- Réduire la fatigue au travail, l'absentéisme et les retards
Un salarié fatigué, souvent en retard ou absent ?
Un salarié avec le statut d'aidant fait beaucoup de kilomètres ?
Un salarié avec un trajet en voiture de plus en plus coûteux ?
Trier vos employés par durée de trajets les plus longues sur 1km à Pied
Vérifier les adresses les plus éloignées avec le manager car il s'agit peut-être d'une erreur d'adresse dans ce cas mettre à jour votre logiciel Core RH
Si l'adresse est bonne et que le salarié habite vraiment très loin, l'appeler pour saisir son souhait de mobilité et ses sites où il aimerait être mutés ou réaffectés
Cliquez sur échange pour voir si un collègue pourrait échanger à poste égal
ici image d'une liste de trajet triée par durée les plus longues et qui ont un site plus proche