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Logiciel RH de
recrutement interne

qui réduit aussi les trajets Domicile-Travail !

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Recruter en interne avant d'ouvrir un poste en externe : 

👉 Réduire le temps et les coûts de recherche de candidats externes

👉 Réduire la phase d'intégration "admin RH" et de formation

👉 Réduire les risques d'erreur de recrutement

👉 Fidéliser les salariés actuels pour réduire le turnover

Votre contact

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Marie Le Moigne 

Directrice développement

+33 6 37 48 74 06 

+33 3 68 78 04 49

hello@1kmapied.com

Un module qui répond à chaque situation

✔️

Combler un poste qui s'est libéré sur un site

💪

Besoin d'une compétence particulière sur un de vos sites

⚖️

Equilibrer les sites en

sur-effectif / sous-effectif

‼️

Besoin urgent d'une personne

sur un autre site

⚖️

Equilibrer les sites en

sur-effectif / sous-effectif

🚗

Anticiper les Zones à Faibles Émissions

💥

Éviter les accidents de trajets

🆕

Préparer l’ouverture d’un nouveau site

🌍

Réduire l'impact carbone

🅿️

Libérer les parkings

🔎 Recruter en interne avant d'ouvrir en externe

Identifiez les salariés du groupe qui habitent à proximité et qui seraient très heureux de prendre un poste vacant près de chez eux. C'est le moyen le plus rapide de pourvoir un poste, car le salarié est déjà dans les effectifs, déjà formé, a déjà passé la période d'essai et sera reconnaissant d'avoir bénéficié d'une réduction de trajet.

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Anticipez les ZFE et gérez l'impact carbone des trajets domicile-travail.

Réduisez l'impact environnemental

Les ZFE risques de restreindre certain de vos employés lorsqu'il s'agit d'aller travailler. Lorsque vous réduisez la distance domicile-travail, vous offrez l'opportunité à vos employés de se rendre au travail à vélo, en transport en commun ou en faisant du covoiturage. Par la même occasion, vous réduisez le Scope 3 de votre bilan carbone.

🌍

Diminution

de l'impact carbone

🤝

Fidélisation

des salariés

🏠

Réduction

des trajets

domicile-travail

🕐

Gain de temps

🚲

Mobilités durables

Réduire le temps d'intégration administratif

Fini les nouveaux contrats de travail, les intégrations dans le SIRH (système d’information des ressources humaines),

les visites médicales, la mutuelle et la DPAE qui vous font perdre un temps précieux.

Maintenant, il vous suffit de modifier l'adresse de l'employé dans le SIRH où sont déjà toutes les informations le concernant. 

🕐

Gain de temps

🏢

Changement d'adresse

Réduire la durée de formation

Fini l'onboarding et le délai de formation du salarié, le temps de se familiariser avec l'entreprise, ses valeurs et son fonctionnement. Plus de risque de départ du salarié durant sa période d'essai. 

Maintenant, l'employé est déjà formé, a déjà établi des relations avec d'autres employés et est donc directement opérationnel.

🕐

Gain de temps

🧠

Employé déjà formé

Réduire les risques du recrutement 

✔️

Période d'essai validée

Fini les salariés qui ne se présentent pas le premier jour ou qui mettent fin prématurément à leur période d'essai. Fini la perte de productivité et de motivation des équipes en place dû à un mauvais choix de recrutement. 

Maintenant, il vous suffit d'aller sur notre logiciel app.1kmapied.com

💡

Partage des bonnes pratiques

💯

Valorisation de la marque employeur

📉

Baisse des

coûts globaux

👏

Valorisation 

du capital humain

Les chiffres clés

👉  1 chance sur 200 de recruter un candidat externe en publiant une offre d'emploi 

👉 75% des employés promus restent dans l'entreprise au moins trois ans

👉 Offrir aux employés la possibilité de changer de poste ou de responsabilités augmenterait de 20 % leurs chances de fidélisation.

👉 5 000 euros d'économies en moyenne lors du recrutement interne

(source : enquête Smart Recruiters, État des lieux du recrutement interne en 2021)

Les autres avantages du recrutement interne

🏠

Réduction des trajets domicile-travail

😁

Amélioration de la QVT

🌍

Réduction du bilan carbone

Les Français veulent travailler près de chez eux

👉 69% des Français sont prêts à quitter leur job pour en trouver un plus proche (Source Region Job)

👉 60% estiment que le trajet est le 1ᵉʳ  critère de choix d'un emploi avant le salaire/intérêt (Source Météojob)

👉 52% des Français sont prêts à baisser leur salaire pour travailler à moins de 20 min de chez eux (Source IFOP)

👉 60% des actifs Français ont un emploi de terrain non éligible au télétravail (Source Fondation concorde)

👉 13,3 km : trajet domicile-travail moyen en France à l’aller, trop distant pour être cyclable (Source SDES EMP 2019)

👉 74% des actifs Français font toujours leur trajet domicile travail en voiture (source INSEE 2017, IFOP 2021)

👉 108 milliards : Coût de l'absentéisme pour 18 jours / salarié / an soit 4150€ / salarié. (Source : Institut sapiens)

👉65% des salariés de nos clients multisites ont un site de leur employeur plus près de chez eux selon notre expérience de 18 mois sur plus de 20 clients.

(Source 1km à Pied. Donnée qui sera affinée dans les prochains mois avec nos nouveaux clients)

Vous aussi, faites des heureux !

Ils utilisent déjà 1km a pied

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3 étapes avant de recruter en interne

OBTENEZ UN DEVIS

Il dépend de la taille de votre entreprise.

IMPORTEZ VOS DONNÉES

Un simple extrait excel de votre fichier RH. Nous échangeons avec votre DPO pour formaliser l'avenant RGPD.

OUTIL CONFIGURÉ EN MOINS
D'UN MOIS

Accédez à votre diagnostic et aux modules d'échanges de postes.

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